afrol News, 18 de Febrero de 2005 - Mientras que el gobierno de Yibuti se prepara para introducir un nuevo código de trabajo, los sindicatos advierten que los derechos laborales, que de por sí ya son limitados, se verán seriamente minados. "El nuevo código laboral nos hace retroceder un siglo", lamenta el líder sindical Adan Mohamed Abdou.

Adan es Secretario General Secretary de la Union djiboutienne du Travail (UDT), el principal sindicato independiente del país. En una entrevista con Samuel Grumiau, de la Confederación internacional de sindicatos libres (CIOSL), Adan explica la gran preocupación del UDT sobre la propuesta de introducción de un nuevo código de trabajo.

El nuevo código laboral ha sido elaborado y aprobado por el Consejo de Ministros de Yibuti, estando ahora pendiente de ser adoptado por el parlamento. Según Asan, el ministro de Trabajo "ha estado trabajando en el código, él sólo, desde 1999, rechazando consultar con sindicatos y patronales".

"Los empleadores nunca se han sentido amenazados por esta reforma, quizás porque el ministro en sí mismo es empleador y pasados acontecimientos le han tranquilizado", añade el líder de UDT. Los sindicatos, por otra parte, han insistido constantemente en formar parte del proceso de definición del nuevo código laboral.

Hasta la fecha, el código de trabajo en vigor en Yibuti data de 1952, es decir de la época colonial "Tenemos ya más de 50 años de retraso con este código", lamenta Adan. Sin embargo, el nuevo código de trabajo va ahora a "poner en tela de juicio todos los derechos fundamentales de la OIT, particularmente la libertad sindical, la negociación colectiva, y el derecho de sindicalización".

Según este nuevo código, para crear un sindicato se necesitaría la autorización del Ministerio del Interior, del Ministerio del Empleo, de la Inspección de Trabajo, del Ministerio de Justicia y del Procurador de la República. El futuro de sindicatos independientes en Yibuti, tal y como avisa UDT, se ve así amenazado, mantiene Adan.

Además, si estos ministerios solicitan la disolución de un sindicato en particular, el Procurador de la República podría, mediante una simple decisión administrativa, proceder a su disolución. "Retrocederíamos por tanto un siglo con respecto a la legislación del trabajo en el país, sin mejorar en absoluto el código de 1952", recuerda Adan.

El nuevo código laboral puede ser adoptado este año. UDT está llevando a cabo una campaña de sensibilización y movilización para oponernos a ello a través de comunicados de prensa, peticiones, y contactos en el seno de la Asamblea Nacional. "También tenemos previsto organizar manifestaciones", anuncia el líder del sindicato.

Adan, sin embargo teme que el autoritario gobierno de Yibuti pueda utilizar la violencia física contra los sindicalistas cuando estos participen en las manifestaciones. "Pudimos celebrar el primero de mayo de 2004 sin incidentes importantes, el gobierno no se atrevió a presionarnos, sabiendo que estábamos preparados a cualquier confrontación, pero el año anterior, nos habían prohibido celebrarlo", explica.

UDT ha mantenido una tensa relación con el gobierno desde septiembre de 1995, cuando efectuó una huelga general para protestar contra los ajustes estructurales impuestos por el FMI y el Banco Mundial, los cuales, según Adan, "daban como resultado enormes recortes salariales de hasta el 40 por ciento".

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