afrol News, 11 de Mayo de 2005 - En un nuevo informe de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) sobre las normas fundamentales del trabajo en Nigeria, elaborado coincidiendo con la revisión de la política comercial de ese país que la Organización Mundial del Comercio (OMC) lleva a cabo esta semana, se muestran graves falencias en la aplicación de las ocho normas fundamentales del trabajo, especialmente en lo relativo a falta de derechos sindicales incluyendo el derecho de huelga, la discriminación y el trabajo infantil.

En octubre de 2004 fue detenido el Presidente de la central sindical nigeriana Nigerian Labour Congress (NLC) durante una huelga general, a pesar de que esa acción constituía ejercer de manera absolutamente legítima los derechos colectivos del movimiento sindical. Si bien se lo liberó, sigue teniendo que responder a acusaciones penales ante la Suprema Corte de Abuja y la policía ha allanado su casa y su oficina en reiteradas oportunidades.

En una nueva ley sindical enmendada, adoptada recientemente, no se abordan adecuadamente los problemas señalados en el informe con respecto a la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, al derecho de huelga ni a las políticas antisindicales. La nueva ley está destinada a recortar el derecho de huelga y debilitar la posición de la central nacional Nigerian Labour Congress. Contrariamente a lo que se había prometido, la ley fue promulgada sin que se hicieran consultas adecuadas a través de una revisión tripartita establecida con ayuda de la OIT. Además, los derechos sindicales están restringidos en las zonas francas industriales y en dichas zonas las huelgas están prohibidas por un lapso de diez años, lo que contraviene directamente los convenios de la OIT.

La CIOSL y el NLC consideran que, dada la gravedad de estos problemas, el gobierno federal de Nigeria necesita comprometerse mucho más con el diálogo social, a fin de adquirir una cultura de participación constructiva de los sindicatos en cuestiones inherentes a la política y la gobernanza. Es imperativo asimismo derogar la ley sobre el orden público, que obliga a las organizaciones a solicitar autorización policial antes de poder llevar a cabo una asamblea. La ley da amplio margen a los comisarios de policía para denegar tales autorizaciones o para interrumpir las asambleas que se hubieran convocado sin contar con permiso previo. Dado que esas autorizaciones se deniegan invariablemente, mientras siga en vigencia dicha ley, no pueden existir verdaderamente ni el derecho de reunión estipulado en la Constitución ni la libertad sindical

La discriminación en el empleo y los salarios es persistente en Nigeria. Los estudios realizados muestran una brecha salarial entre los hombres y las mujeres y un mercado laboral altamente segregado. Son pocas las mujeres que tienen empleo en la economía formal debido a la discriminación social y a la discriminación en educación y formación, pero también a una división del trabajo de dicha economía formal basada en los géneros. Además, la ley sobre el salario mínimo excluye a muchos trabajadores, especialmente los pertenecientes a grupos donde hay una elevada proporción de mujeres, como ocurre entre los trabajadores a tiempo parcial y entre los trabajadores agrícolas de temporada.

El trabajo infantil está muy difundido en Nigeria. La OIT y el gobierno han estimado en 2003 que unos 15 millones de menores trabajan, de los cuales el 40 por ciento corre el riesgo de ser víctima de trata para destinárselo a trabajo forzoso, prostitución forzosa o servir en conflictos armados. No asisten a la escuela 6 millones de niños y otros 2 millones trabajan más de 15 horas diarias. Muchos chicos también son llevados a Nigeria por tratantes para destinarlos a trabajo forzoso. En los estados occidentales de Nigeria hay varios campamentos de chicos esclavos, donde se los utiliza en tareas de minería y en las plantaciones de caucho.

Por staff writer

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