Misanet / IRIN, 15 de Diciembre de 2005 - Una valoración del clima para la inversión en Sudáfrica, dirigida en conjunto por el Banco Mundial y el departamento de comercio e industria reveló que el entorno de negocios es favorable de varias maneras, aunque aún quedan retos por conseguir.

Dicho estudio, publicado el martes, muestra que las empresas estaban particularmente preocupadas por la educación, la regulación laboral, la estabilidad del mercado y la delincuencia.

Ritva Reinikka, responsable en el país del Banco Mundial comentó: "Aunque los resultados del estudio son mayoritariamente positivos, todavía quedan muchas cuestiones que mejorar".

El estudio de 2004 entre más de 800 empresas en cuatro áreas principales metropolitanas se llevó a cabo para identificar las reservas a las que los negocios hacen frente y comparar el entorno permitido para los competidores de Sudáfrica.

Reinikka comentó que tratando los puntos que faltan se ayudará a conseguir el objetivo del crecimiento del 6%/año para estimular el desarrollo y la creación de empleo.

Ella observó que según el estudio de empresas, los empleados de Sudáfrica reciben menos formación que en otros países -las empresas pagan un impuesto de formación pero realmente son pocas las empresas que ofrecen este tipo de servicio.


Los impuestos y la financiación han sido las cuestiones más trascendentes en estudios similares, pero parecen ser menos importantes en Sudáfrica. El VIH y el SIDA también es una cuestión por la que las empresas están más preocupadas.

Sobre los resultados del estudio, Bill Lacey, responsable de asuntos económicos en la cámara de comercio de Sudáfrica, dijo a IRIN: "la inversión en personas, en cuanto a salud y educación son vitales en Sudáfrica; sin embargo, la delincuencia se convierte en un desafío principalmente por parte de los extranjeros, dondequiera que hay pobreza, hay delincuencia”.

Lacey vió la intervención del gobierno en el mercado laboral como el principal obstáculo para la inversión. "Aunque han sido bienintencionadas y encomiables, dichas intervenciones han terminado por dañar a los propios trabajadores, lo que ha ocasionado que los negocios prefieran invertir en capital intensivo antes que en trabajadores".

Reinikka también se percató de que la empresa sudafricana tendió a ser invertir más en capital. "Pero con una fuerza laboral tan poco cualificada, debería invertirse más en el trabajo, especialmente si se considera el alto nivel de desempleo del país".

Lacey remarcó que el arduo régimen de regulación de Sudáfrica era otro reto. "Hay que ser valiente para iniciar un negocio en Sudáfrica -se tiene que ser al mismo tiempo un abogado laboral, un experto en impuesto y un contable-. Esto explica el gran número de economía sumergida, en la que la gente no tiene que preocuparse por las leyes".

© IRIN / afrol News

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