afrol News / Sud Quotidien, 22 de Junio de 2006 - Senegal va a albergar del 14 al 16 de diciembre la decimocuarta edición de las jornadas africanas de recursos humanos. Como preludio a ese coloquio internacional que va a reunir a varios expertos y consultores de recursos humanos, los organizadores procedieron ayer a la puesta de largo oficial del comité de dirección de las jornadas, cuyo objetivo final es el de instaurar un clima social apacible para las empresas africanas.

"El diálogo y la protección social, factores clave de la movilización de los recursos humanos y competitividad de las empresas". Este es el tema elegido este año a escala continental por la Asociación africana de formadores y directores de personal (AFDIP) y que se debatirá en Dakar el próximo mes de diciembre. Más de 60 delegaciones provenientes de Argelia, Burkina Faso, Camerún, Costa de Marfil, así como de Benín, Malí y Túnez, entre otras, acudirán a este encuentro para debatir los problemas de la empresa africana.

Directores y responsables de recursos humanos de las empresas sitas en países de la subregión y especialmente de la UEMOA así como expertos consultores del resto del mundo van a participar en estas sesiones para realzar el nivel de intercambios y permitir a los diferentes actores profundizar en sus conocimientos de la materia.

En este marco, el representante del ministro de la Función Pública, Trabajo, Empleo y Organizaciones Profesionales juzgó durante su intervención la "pertinencia" del tema escogido. Resaltó que en una coyuntura donde no exista un clima social apacible, no puede producirse un rendimiento significativo. Continuando con su reflexión, el representante se declaró convencido de que "el diálogo y la protección social están considerados como desafíos constantes por afrontar en nuestras sociedades".

Ibrahima Mbaye, presidente del comité de organización de las jornadas, defendió por su parte que la elección del tema respondía a la preocupación de encontrar un consenso entre el estado, la patronal y los trabajadores y apuntó que las tres partes deben establecer contactos para que el diálogo se inicie con miras al asentamiento de un clima apacible y tranquilizador "para gestionar la actuación y las competencias en la empresa africana".

En cuanto al secretario general de la Asociación Nacional de Directores y Altos Cargos de Personal de Senegal, expresó su deseo de que ésta edición se beneficie del mismo éxito que las precedentes para que Senegal y los países de la subregión encuentren un lugar en la geografía de los conocimientos y la gestión de los recursos humanos.

Por staff writer

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