afrol News, 26 de Septiembre de 2007 - El consejo de ministros de Cabo Verde aprobó la semana pasada el nuevo Código Laboral. El nuevo código pretende, según la portavoz del gobierno caboveridano, Cristina Fontes Lima, "equilibrar eficientemente la mejora de las condiciones de trabajo y la competitividad del tejido empresarial que el país necesita para poder enfrentar a los desafíos del desarrollo".

Después de un largo proceso de discusión con los agentes sociales de las islas, con miras a encontrar consensos y soluciones que sirvieran, a un tiempo, a los trabajadores y a las necesidades futuras del país, el nuevo Código Laboral ahora aprobado, traduce, de acuerdo con Cristina Fontes Lima, "el compromiso del gobierno y de los agentes sociales en la realización de los objetivos pretendidos por la sociedad caboverdiana, principalmente, garantizar la mejora de las condiciones de trabajo y, al mismo tiempo, estimular la competitividad nacional".

"Es un Código de la modernidad", declaró la ministra caboverdiana de Presidencia del consejo de ministros, destacando las ganancias respecto a la reglamentación de materias que nunca antes habían sido reguladas en la actual situación laboral.

Así, por ejemplo, se regula por primera vez el trabajo de los discapacitados; el trabajo doméstico; el trabajo a tiempo parcial; el trabajo de extranjeros; los derechos de personalidad del trabajador y la utilización de medios informáticos en el local de trabajo.

"Con esto, efectivamente, se moderniza la legislación laboral y, con certeza, se sitúa este derecho a la altura de las modernas legislaciones existentes en el mundo", comentó la gobernante.

Cristina Fontes Lima mencionó además algunas ganancias y conquistas conseguidas e introducidas en ese nuevo código de trabajo: "fue modificado el régimen de privilegios de créditos, pasando el crédito de trabajador a ser graduado en primer lugar antes de los créditos del estado y de la seguridad social". De acuerdo con la gobernante, los sindicatos pasan a tener competencia para representar al trabajador en juicio y en la defensa de sus derechos.

El período experimental para cargos de dirección que ahora podrá ser alargado hasta doce meses, la licencia de maternidad que pasa a ser de 60 días en el sector privado en lugar de los 45 actuales, equiparándolo así al de la función pública, así como el contrato temporal que pasa a tener un límite de 5 años, al final del cual se convierte automáticamente en contrato indefinido, son también algunas de las grandes novedades de este nuevo código laboral caboverdiano.

Se fortalece, por otro lado, la posición del empleador en lo que respecta al jus variandi, garantizando una mayor flexibilidad en la gestión de los recursos humanos en las empresas, lo que les da la posibilidad de obtener ganancias de productividad".

Por staff writer

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