afrol News, 2 de Octubre de 2007 - La Confederación Sindical Internacional, CSI, ha dado a conocer un nuevo informe sobre las normas fundamentales laborales en Gabón y Camerún. Este informe se publica coincidiendo con las revisiones de la política comercial de ambos países que se llevan a cabo en la OMC.

En el informe se ponen de relieve graves carencias en ambos países en lo concerniente a la aplicación de las normas fundamentales del trabajo, destacando además muchas contradicciones entre los principios de esos instrumentos jurídicos vinculantes y su aplicación.

En ninguno de los dos países se aplican debidamente, según la CSI, el principio de libertad sindical ni de derecho de negociación colectiva. Las comisiones de expertos de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, instan desde hace tiempo a esos gobiernos a abordar los principios de las normas fundamentales del trabajo sin obtener mayores resultados.

Añade la Confederación que las mujeres y las minorías son objeto de discriminación directa en los lugares de trabajo y no se hace mucho para cambiar esa situación. Una vez más, con respecto a este problema, la OIT, a través de sus organismos de supervisión, les ha pedido a los gobiernos que pusieran en práctica programas y políticas nacionales destinadas a promover la igualdad en el trabajo, incluyendo la prohibición del acoso sexual en los lugares de trabajo.

Según la CSI, el trabajo infantil es un problema sumamente grave, debido a la débil aplicación de la legislación existente y a los numerosos niños desplazados que son víctimas fáciles de la explotación mediante el trabajo.

En ambos países tiene lugar la trata de personas y el trabajo forzoso, siendo los menores, las mujeres y las minorías -como los pigmeos- quienes corren mayor riesgo de ser víctimas de ese tipo de abusos. La OIT continuó instando a ambos países a enmendar sus respectivas legislaciones a fin de combatir el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas.

El informe finaliza con un resumen de las recomendaciones y conclusiones remitidas a los gobiernos de Gabón y de Camerún procurando que estos países corrijan la situación de falta de acatamiento de las normas fundamentales del trabajo de la OIT y que alienten y promuevan políticas eficaces para solucionar las principales carencias en materia de derechos laborales.

Por staff writer

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